Wat als u arbeidsongeschikt raakt?

Als u als werknemer arbeidsongeschikt raakt, kan het zijn dat u na verloop van tijd weer terugkomt op de werkvloer en uw eigen werk weer oppakt. Maar het kan ook zijn dat er moet worden gekeken naar een andere (passende) functie of dat het helemaal niet meer mogelijk is om te werken. In welke mate u ook arbeidsongeschikt bent verklaard, u bent in ieder geval (deels) via uw werkgever verzekerd voor het ontvangen van een inkomen bij arbeidsongeschiktheid.

Wat als u werknemer bent…

…en u wordt ziek

Werkt u in loondienst en word u ziek, dan valt u de eerste twee jaar van uw ziek zijn onder de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Uw werkgever moet u in deze periode 70% van uw loon doorbetalen. Bent u tijdens deze periode zonder onderbreking ziek geweest, dan kan het zijn dat u (deels) arbeidsongeschikt wordt verklaard en u aanspraak kunt maken op een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De WIA kent twee soorten uitkeringen:

  • Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA): als u tijdelijk arbeidsongeschikt bent
  • Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA): als u volledig arbeidsongeschikt bent

Het Uitkeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) bepaalt in welke mate u arbeidsongeschikt bent en of en onder welke uitkering u komt te vallen.

  • U bent minder dan 35% arbeidsongeschikt >> u ontvangt geen uitkering
  • U wordt 35 - 80% arbeidsongeschikt verklaard >> u valt onder de WGA-uitkering
  • U wordt voor minimaal 80% arbeidsongeschikt verklaard >> u valt onder de IVA-uitkering

…en u wordt arbeidsgeschikt verklaard

Bent u  minder dan 35% arbeidsongeschikt, dan krijgt u geen uitkering. U blijft dan in principe in dienst bij uw werkgever. Dat kan zijn in een aangepaste functie of op een aangepaste werkplek. Samen met uw werkgever zoekt u naar een nieuwe werksituatie.

…en u raakt gedeeltelijk arbeidsongeschikt?

Bent u tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt verklaard, dan bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt en kunt u in principe in dienst blijven bij uw werkgever. De WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten) vult dan uw inkomsten aan.

Samen met uw werkgever bekijkt u welke mogelijkheden er voor u zijn binnen het bedrijf. Zijn er geen mogelijkheden, dan kan uw werkgever een ontslagprocedure starten. Eventueel kunt u dan in aanmerking komen voor een WW-uitkering.

…en u raakt volledig arbeidsongeschikt?

Wordt u voor minimaal 80% arbeidsongeschikt verklaard, dan bent u volledig arbeidsongeschikt. U hebt in dat geval recht op een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) en ontvangt 75% van uw laatstverdiende loon. Wel geldt hierbij een maximum dagloon.

Het kan zijn dat uw gezondheid in de loop der tijd verbetert. U krijgt dan een herbeoordeling waaruit kan blijken dat u weer (gedeeltelijk) kunt werken. Mocht dit het geval zijn, dan komt u te vallen onder de WGA-uitkering.

…en u wilt uw inkomen verzekeren?

Als u arbeidsongeschikt raakt, ontvangt u minder loon en ontstaat er dus een gat in uw inkomen. U kunt ervoor kiezen om uw uitkering aan te vullen via een aanvullende verzekering. Er zijn verschillende verzekeringsdekkingen mogelijk om uw WGA-uitkering aan te vullen. Wel zit er veel verschil in de verzekeringen. Sommige keren een vast verzekerd bedrag uit, andere vullen uw inkomen aan tot een bepaald percentage. Omdat u in loondienst werkt, is de verzekering meestal gerelateerd aan uw werkgever. Informeer goed naar de mogelijkheden.

Raakt u als ondernemer arbeidsongeschikt, dan kan het zijn dat u uw eigen beroep niet meer kunt uitvoeren en iets heel anders moet gaan doen. Misschien zijn er mogelijkheden binnen uw eigen bedrijf om een andere taak uit te voeren, maar het kan ook zijn dat u volledig arbeidsongeschikt wordt verklaard. Voor u als ondernemer bent u niet automatisch verzekerd voor arbeidsongeschiktheid. Dit betekent dus dat u geen inkomen ontvangt als u niet kunt werken. U valt immers niet onder de verzekering van een werkgever. Wel kunt u het verzekeren van uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid zelf regelen.

Wat als u ondernemer bent…

…en u wordt ziek

Als u als ondernemer ziek wordt, hebt u geen recht op een uitkering vanuit de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Dat betekent dus dat u als ondernemer (tijdelijk) zonder inkomsten zit.

…en u raakt gedeeltelijk arbeidsongeschikt?

U kunt tijdelijk arbeidsongeschikt zijn en na verloop van tijd weer volledig aan het werk gaan, bijvoorbeeld bij een gebroken been of wanneer u zwanger bent. Maar het kan ook zijn dat u gedeeltelijk arbeidsongeschikt blijft. Misschien kunt u in dat geval nog voor een deel uw eigen werk uitvoeren en minder uren gaan werken. Het kan ook zijn dat het niet meer lukt om uw eigen beroep uit te oefenen. In dat geval zal u moeten kijken naar andere mogelijkheden. Misschien kunt u een andere functie uitoefenen, binnen uw eigen bedrijf of ergens anders. Het is uw eigen verantwoordelijkheid als ondernemer om dit op te vangen.

…en u raakt volledig arbeidsongeschikt?

Raakt u volledig arbeidsongeschikt, dan geldt dat u als ondernemer niet automatisch recht hebt op een uitkering. Bent u niet verzekerd, dan ontvangt u geen inkomen. Bepaal vooraf het risico dat u loopt als uw inkomen door arbeidsongeschiktheid komt te vervallen. Wilt u uzelf verzekeren zodat u ook in het geval van arbeidsongeschiktheid verzekerd bent van een inkomen? Lees hier meer over arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.

…en u kunt uw eigen bedrijf laten doordraaien?

Het kan zijn dat u een eigen bedrijf hebt dat kan blijven bestaan, ondanks dat u niet meer kunt werken. Kijk goed of u voldoende inkomen uit uw eigen bedrijf kunt halen.

…en u wilt uw inkomen verzekeren

Met een arbeidsongeschiktheidsverzekering kun u uzelf als zelfstandige verzekeren voor de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid. U wilt er immers wel zeker van zijn dat u uw vaste lasten kunt blijven betalen. Raakt u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt, dan ontvangt u met deze verzekering alsnog een (aanvulling op uw) inkomen.

Wilt u een arbeidsongeschiktheidsverzekering laten afsluiten, dan moet u veel keuzes maken. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering is namelijk maatwerk en er zijn veel verschillende verzekeraars.

Bereid u daarom goed voor op het advies dat u kunt krijgen over u arbeidsongeschiktheidsverzekering. Bepaal vooraf wat u nu eigenlijk wilt verzekeren en lees de 5 tips  voor het opstellen van een arbeidsongeschiktheidsverzekering op maat. Laat u vervolgens goed adviseren over wat mogelijk is binnen uw eisen en wensen.

Let erop dat er tussen de verzekeringen grote verschillen in voorwaarden en premies zijn. De arbeidsongeschiktheidsverzekering die voor u het meest geschikt is, hangt vooral af van uw eigen wensen.

Kunnen wij u helpen?

Wij adviseren ook in AOV (arbeidsongeschiktheidsverzekeringen).

Meer weten over een arbeidsongeschiktheidsverzekering? Bel ons op 088-7307730



03-04-2019

Een persoonlijke aanpak in begrijpelijke taal

Overbeeke staat garant voor een deskundig, onafhankelijk advies met een persoonlijke aanpak in begrijpelijke taal. U kunt voor al uw bankzaken, verzekeringen, hypotheken, financieringen en pensioenen dichtbij huis terecht in onze vestigingen in Tholen, Sint-Annaland en Steenbergen. 

Contact
Algemeen: 088 - 730 77 00
Betalen & Sparen:  088 - 730 77 10
Verzekeringen:  088 - 730 77 30
ZLM Verzekeringen:  088 - 730 77 50
Pensioenen:  088 - 730 77 60
Leven/Hypotheken:   088 - 730 77 70

E:  info@overbeeke.nl

AFM nummer:  12044522
Kifid nummer:  300.016539
KvK-nummer:  66684021

Volg ons op Twitter Volg ons op Facebook Volg ons op LinkedIn Volg ons op Instagram
Ik wil graag meer weten over Adfiz Ik wil graag meer weten over Kifid Ik wil graag meer weten over Finfin
Kvk nummer 66684021| WFT nummer 12044522| Disclaimer| PrivacyWebsite by DenK Internet Solutions
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top