Buitenlandse werknemer aannemen, wat staat u te wachten?

U zit te springen om personeel en denkt erover om buiten Nederland te gaan werven. Dan komen er heel wat vragen op u af. Want mag u wel buitenlanders aannemen? Welke rechten en plichten hebben deze arbeidskrachten? En hoe zit het met de verzekeringen?

Als u personeel zoekt, moet u eerst werven binnen Nederland of in Zwitserland en de Europese Economische Ruimte (uitgezonderd KroatiŽ). Mensen uit deze landen mogen zonder specifieke vergunning in Nederland werken.

Vergunning om te komen werken
Kunt u aantonen dat u binnen dat gebied geen geschikte mensen kunt vinden? Dan mag u ook in andere landen werven. Deze buitenlandse werknemers moeten dan wel over de juiste vergunningen beschikken. Voor medewerkers die korter dan drie maanden bij u gaan werken, is meestal een tewerkstellingsvergunning vereist. Gaat het om een langere periode dan is een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid nodig. Werknemers die hooggekwalificeerde arbeid verrichten kunnen een Europese Blue Card krijgen. Zij moeten dan minimaal een jaar komen werken, aan bepaalde opleidingseisen voldoen en per maand minimaal 5.160 euro verdienen.

Twee werkgevers
Wilt u tijdelijk buitenlandse werknemers inhuren via een intermediair, zoals een uitzendbureau, loonbedrijf of onderaannemer? Dan is niet alleen de intermediair werkgever, maar ook u. Volgens de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) bent ook u er dan verantwoordelijk voor dat uw buitenlandse werknemer met geldige documenten en vergunningen aan het werk is. Ook moet u zijn identiteitsbewijs verifiŽren, kopiŽren en vijf jaar bewaren. Buitenlandse werknemers die tijdelijk aan de slag gaan in een risicovol beroep, moeten bovendien voldoende Nederlands kennen om hun werk veilig te kunnen doen en ernstige ongevallen te voorkomen.

Dezelfde rechten
Als de buitenlandse werknemer bij u in loondienst komt en in Nederland woont, heeft hij dezelfde rechten als een Nederlandse werknemer. Wat betreft loon, vakantietoeslag, vakantiedagen, verlof, werktijden en arbeidsomstandigheden, moet hij dus net zo behandeld worden als zijn Nederlandse collegaís. Hij valt bovendien onder de cao-afspraken en ook het recht op WW, uitkering bij ziekte, pensioenopbouw en AOW-rechten zijn min of meer gelijk, hoewel daar wel wat verschillen kunnen zijn met het Nederlandse personeel.

Goed verzekerd?
U kunt met buitenlandse werknemers het tekort aan arbeidskrachten oplossen, maar verdiep u in uw rechten en plichten en in die van de nieuwe werknemer. Bespreek ook met ons onder welke verzekeringen hij valt en of er misschien aanpassingen op de polissen nodig zijn. Neem daarvoor gerust contact op met ons kantoor.



28-02-2018

Een persoonlijke aanpak in begrijpelijke taal

Overbeeke staat garant voor een deskundig, onafhankelijk advies met een persoonlijke aanpak in begrijpelijke taal. U kunt voor al uw bankzaken, verzekeringen, hypotheken, financieringen en pensioenen dichtbij huis terecht in onze vestigingen in Tholen, Sint-Annaland en Steenbergen. 

Contact
Algemeen: 088 - 730 77 00
Betalen & Sparen:  088 - 730 77 10
Verzekeringen:  088 - 730 77 30
ZLM Verzekeringen:  088 - 730 77 50
Pensioenen:  088 - 730 77 60
Leven/Hypotheken:   088 - 730 77 70

E:  info@overbeeke.nl

AFM nummer:  12044522
Kifid nummer:  300.016539
KvK-nummer:  66684021

Volg ons op Twitter Volg ons op Facebook Volg ons op LinkedIn Volg ons op Instagram
Ik wil graag meer weten over Adfiz Ik wil graag meer weten over Kifid Ik wil graag meer weten over Finfin
Kvk nummer 66684021| WFT nummer 12044522| Disclaimer| PrivacyWebsite by DenK Internet Solutions
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als AddThis, YouTube of Facebook kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.
Meer informatie

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan de site gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video’s van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top