Wat betekent het pensioenakkoord voor uw werknemers?

Het pensioenakkoord heeft gevolgen voor uw medewerkers en daarmee ook voor u als werkgever. Belangrijke punten zijn de langzamere stijging van de AOW-leeftijd en dat de mogelijkheden om eerder met pensioen te gaan ruimer worden. Wat is er vastgelegd?

De meest concrete afspraak in het pensioenakkoord betreft de AOW-leeftijd. Die gaat minder snel omhoog. Het oorspronkelijke plan uit 2013 was om de AOW-leeftijd stapsgewijs te laten stijgen van 65 jaar toen naar 67 jaar en 3 maanden in 2023. Nu is een minder snelle stijging afgesproken:

  • Tot eind 2021: 66 jaar en 4 maanden.
  • In 2022: 66 jaar en 7 maanden.
  • In 2023: 66 jaar en 10 maanden.
  • In 2024: 67 jaar.

De verandering pakt vooral gunstig uit voor mensen die geboren zijn tussen 1953 en 1958. Voor de generatie daarna is nog niet met zekerheid te zeggen wanneer zij met pensioen gaan. Want vanaf 2025 wordt de stijging van de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting. Maar ook dan is er sprake van een versoepeling. In plaats van 12 maanden extra werken voor elk jaar aan extra levensverwachting, gaat de AOW-leeftijd per extra levensjaar met slechts acht maanden omhoog. Ook komt er een onderzoek naar de mogelijkheid om werknemers na bijvoorbeeld 45 dienstjaren automatisch aanspraak te geven op een AOW-uitkering.

Eerder met pensioen
Hoewel de AOW-leeftijd minder snel omhoog gaat, zullen er altijd mensen zijn – met name in zware beroepen – voor wie die einddatum toch lastig te halen is. Daarom worden de mogelijkheden om eerder te stoppen verruimd. Nu is het nog zo dat u als werkgever een boete betaalt als u een werknemer vervroegd met pensioen laat gaan door hem geld mee te geven. Dat gaat veranderen. Vanaf 2021 blijft de boete achterwege als:

  • De werknemer 3 jaar voor zijn AOW-leeftijd met pensioen gaat, en
  • De werknemer van u maximaal € 19.000 per jaar ontvangt vanaf de datum waarop hij stopt met werken tot zijn AOW-leeftijd.

Sparen voor verlof
Een andere mogelijkheid om eerder te stoppen met werken, is sparen voor belastingvrij verlof. Toeslagen voor onregelmatig en zwaar werk kunnen belastingvrij worden gespaard. En het huidige maximum van 50 weken belastingvrij sparen wordt verdubbeld tot 100 weken. Die mogelijkheden moeten wel in uw cao zijn vastgelegd. Of dat ook voor uw bedrijf een goede optie is, hangt af van verschillende factoren. Hoe is de leeftijdsopbouw van uw personeelsbestand? Wat zijn de wensen van uw medewerkers om eerder te kunnen stoppen met werken? En hoe zet u in op duurzame inzetbaarheid? Goed om te weten is dat er een fonds van 800 miljoen euro komt voor onder meer investeringen in duurzame inzetbaarheid en scholing.

Bespreek uw mogelijkheden
Het pensioenakkoord is gesloten op hoofdlijnen. Allerlei punten moeten de komende jaren nog exact worden ingevuld. Wat u uw medewerkers kunt bieden, zal onder meer afhankelijk zijn van die uitkomsten. Wij houden u daarvan op de hoogte. Voor advies over pensioenregelingen en employee benefits kunt uiteraard nu al contact met ons opnemen.



05-07-2019

Een persoonlijke aanpak in begrijpelijke taal

Overbeeke staat garant voor een deskundig, onafhankelijk advies met een persoonlijke aanpak in begrijpelijke taal. U kunt voor al uw bankzaken, verzekeringen, hypotheken, financieringen en pensioenen dichtbij huis terecht in onze vestigingen in Tholen, Sint-Annaland en Steenbergen. 

Contact
Algemeen: 088 - 730 77 00
Betalen & Sparen:  088 - 730 77 10
Verzekeringen:  088 - 730 77 30
ZLM Verzekeringen:  088 - 730 77 50
Pensioenen:  088 - 730 77 60
Leven/Hypotheken:   088 - 730 77 70

E:  info@overbeeke.nl

AFM nummer:  12044522
Kifid nummer:  300.016539
KvK-nummer:  66684021

Volg ons op Twitter Volg ons op Facebook Volg ons op LinkedIn Volg ons op Instagram
Ik wil graag meer weten over Adfiz Ik wil graag meer weten over Kifid Ik wil graag meer weten over Finfin
Kvk nummer 66684021| WFT nummer 12044522| Disclaimer| PrivacyWebsite by DenK Internet Solutions
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top